Le patron utilise le « test de la tasse de café » à chaque entretien

Un ancien patron a partagé le simple "test de la tasse à café" qu'il utilise pour déterminer si un candidat est bon pour le poste - et a déclaré qu'il mettrait sur liste noire quiconque échouerait.

Lorsqu'il s'agit d'un entretien d'embauche, les candidats s'efforcent de faire une impression positive et durable afin d'augmenter leurs chances d'obtenir le poste. Mais plutôt que de passer au crible leur curriculum vitae ou de les juger sur la base de leur expérience antérieure, un ancien patron a révélé qu'il utilisait un simple « test de la tasse de café » pour déterminer si un candidat était fait pour le poste.

Trent Innes affirme qu'il n'embaucherait pas quelqu'un qui aurait échoué à son « test de la tasse à café », car il pense que cela en dit plus sur l'attitude d'une personne que n'importe quelle question d'entretien. Il en dépendait tellement qu'il mettait automatiquement sur liste noire toute personne qui échouait en travaillant dans son entreprise.

Trent, qui travaillait auparavant chez Xero Australia mais a quitté son poste en septembre 2021, avait déjà partagé son petit truc en parlant sur le podcast commercial The Venture avec l'entrepreneur Lambros Photios. S'exprimant sur le podcast en 2019, il a expliqué : "Je vous emmènerai toujours faire une promenade dans l'une de nos cuisines et d'une manière ou d'une autre, vous finissez toujours par repartir avec un verre.

"Ensuite, nous reprenons cela, avons notre entretien, et l'une des choses que je recherche toujours à la fin de l'entretien est la suivante : est-ce que la personne qui fait l'entretien veut rapporter cette tasse vide à la cuisine ? Vous pouvez développer compétences, vous pouvez acquérir des connaissances et de l'expérience, mais cela dépend vraiment de l'attitude, et l'attitude dont nous parlons beaucoup est le concept de « lavez votre tasse de café ».

Il affirme que cette astuce fonctionne à merveille, affirmant que les cuisines de leur bureau sont toujours très propres. Il a ajouté : « Si vous entrez un jour au bureau à l'intérieur de Xero, vous verrez que les cuisines sont presque toujours propres et étincelantes et cela ressemble beaucoup à ce concept de laver votre tasse de café. Il s'agit simplement de s'assurer qu'elles sont réellement va s'intégrer à la culture au sein de Xero et vraiment assumer tout ce qu'ils devraient faire.

Mais Trent n'est pas le seul à juger une personne sur son attitude lors d'un entretien : un homme a été immédiatement rejeté après avoir échoué à un test à la réception. Son patron potentiel a partagé en ligne l’erreur qu’il avait commise, ce qui signifiait qu’il n’avait aucune chance d’obtenir le poste. Le candidat potentiel a raté l'entretien dans les cinq premières minutes après son entrée dans le bâtiment après avoir été dédaigneux envers la réceptionniste et avoir à peine établi un contact visuel avec elle.

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